Prima lettura delle candidature: criteri, non istinto
La prima lettura delle candidature ordina i curriculum secondo criteri scritti e spiega il perché di ogni posizione. Non scarta nessuno da sola.
Definizione
La piattaforma legge le candidature secondo criteri scritti prima e spiega perché un profilo è in alto o in basso. Non scarta nessuno da sola.
Esempio in azienda
Arrivano quattrocento curriculum per un posto in magazzino. La prima lettura propone una rosa, con il motivo accanto a ogni nome. La responsabile la rivede e sceglie chi chiamare.
Perché vi riguarda
Per l'AI Act la selezione del personale è ad alto rischio. Gli obblighi specifici sono stati rinviati al 2 dicembre 2027, ma già oggi il GDPR chiede di informare i candidati e limita le decisioni prese solo dal sistema.